工作超一个月没签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在劳动者入职超一个月但不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月才签合同，从第二个月起至签合同前一日，要支付双倍工资。
（2）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年都没签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿标准。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（二）收集证据。收集考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作超一个月未签劳动合同可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资。

2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。满一年未签，自满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订无固定期限合同。

3.劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工作超一个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要维护自身权益，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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工作超一个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。按规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付二倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。
具体措施建议如下：
1.劳动者收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。