没有签劳动合同拖欠工资诉讼期多久

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，劳动者有权要求双倍工资，但受一年仲裁时效限制。时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，例如入职满一个月仍未签订合同，就从第二个月开始计算时效。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
（2）拖欠工资追讨问题，若劳动关系存续，追讨拖欠工资不受一年仲裁时效限制，即随时可申请仲裁。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者遇到未签合同和拖欠工资情况，要留意仲裁时效。不同情况对应不同时效规定，案情复杂时建议咨询专业分析。
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1.未签劳动合同与拖欠工资是常见劳动纠纷，劳动者需关注仲裁时效和维权途径。未签劳动合同可要求双倍工资，仲裁时效一年，从入职满一个月未签合同的第二个月起算。
2.对于拖欠工资追讨，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
3.解决措施与建议：劳动者应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦发现未签合同或被拖欠工资，尽早与用人单位沟通协商。若协商无果，尽快申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书15日内起诉至法院，以维护自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同可要求双倍工资，仲裁时效一年；拖欠工资追讨，在职不受一年时效限制，离职需在一年内提出，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算，像入职满一个月仍未签合同，从第二个月起算时效。对于拖欠工资追讨，在职期间无一年时效限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。在劳动权益维护中，劳动者需及时了解自身权利和时效规定，合理合法主张自己的权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）对于未签劳动合同的双倍工资，要留意仲裁时效。若入职满一个月仍未签合同，应及时关注时效起算点，在一年时效内申请仲裁，维护自身获得双倍工资的权益。

（二）追讨拖欠工资时，若劳动关系存续，可随时申请仲裁。若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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涉及两个关键法律问题：
1.未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利受侵害时起算。比如入职满一个月没签合同，从第二个月起算时效。
2.追讨拖欠工资，在职期间追讨不受一年仲裁时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内提出。
若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。