减少劳动报酬谁承担举证责任

1.在减少劳动报酬的争议里，通常由用人单位举证。因为用人单位在劳动管理中掌握工资支付、考勤等更多资料。
2.劳动者只需初步证明存在劳动关系和劳动报酬减少的事实。
3.若用人单位不能证明减薪合理合法，像无合理制度依据或未与劳动者协商一致，就要承担不利后果，可能按劳动者主张支付报酬。
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结论：
在减少劳动报酬的争议中，通常由用人单位承担举证责任，若无法证明合理性与合法性，要承担不利后果。
法律解析：
根据劳动争议相关法律，因用人单位作出减少劳动报酬决定引发的争议，用人单位负举证责任。这是由于用人单位在劳动管理里掌握工资支付记录、考勤记录等更多资料。劳动者仅需初步证明存在劳动关系和劳动报酬减少的事实。若用人单位不能提供证据证明减少劳动报酬的合理性与合法性，像没有合理规章制度依据或未与劳动者协商一致，就要承担不利后果，可能需按劳动者主张的劳动报酬支付。如果您在劳动报酬方面遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业帮助。
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法律分析：
（1）在减少劳动报酬的争议里，按照劳动争议相关法律，举证责任一般由用人单位承担。原因在于用人单位在劳动管理过程中掌控着诸多关键资料，像工资支付记录、考勤记录等。
（2）劳动者在这类争议中承担初步证明责任，即证明双方存在劳动关系，以及劳动报酬减少的事实。
（3）若用人单位不能提供证据，来证明其减少劳动报酬的行为既合理又合法，例如没有合理的规章制度作为依据，或者未与劳动者协商一致，那么用人单位就要承担不利后果，可能需按照劳动者主张的劳动报酬进行支付。

提醒：
劳动者遇到劳动报酬减少情况要及时收集初步证据，用人单位应妥善保管相关资料以证明减薪合理合法，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.在减少劳动报酬争议中，通常由用人单位承担举证责任。劳动争议相关法律规定，用人单位作出减少劳动报酬决定引发的争议，其负有举证义务，因为用人单位在劳动管理中掌握工资支付记录、考勤记录等更多资料。
2.劳动者只需初步证明存在劳动关系及劳动报酬减少的事实。
3.若用人单位无法证明减少劳动报酬合理合法，如无合理规章制度依据或未与劳动者协商一致，就要承担不利后果，可能需按劳动者主张支付报酬。
解决措施和建议：用人单位应完善内部规章制度，规范劳动报酬调整程序，妥善保存工资支付、考勤等相关记录。劳动者要注意留存能证明劳动关系和劳动报酬的证据，在发现报酬减少时及时与用人单位沟通。
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（一）劳动者需做的事：收集能证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，同时保留劳动报酬减少的证据，像工资发放记录前后对比等。

（二）用人单位需做的事：准备好工资支付记录、考勤记录等相关资料，证明减少劳动报酬有合理的规章制度依据，且与劳动者协商一致。若不能证明，将承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。