给公司垫钱离职后不给怎么办

（一）友好协商：与公司沟通偿还垫付费用，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）收集证据：准备发票、付款凭证、公司报销制度、领导审批记录等能证明垫付事实的材料。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）诉讼：依据证据向法院起诉，通过民事诉讼追讨费用。
（五）强制执行：若公司不履行法院判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司垫钱，公司有偿还的义务，若不履行该义务，员工有权通过合法途径追讨。
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员工为公司垫钱，离职后公司未偿还，员工追讨垫付款可采取多途径解决。

首先，员工应先尝试与公司友好协商，此过程中要注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，就要收集发票、付款凭证、公司报销制度及领导审批记录等能证明垫付事实的证据。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.依据收集的证据向法院提起民事诉讼追讨费用。
3.若法院判决后公司仍不履行，员工可申请强制执行。通过这些措施，员工能更好地维护自身合法权益。
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结论：
员工为公司垫钱离职后公司未偿还，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向法院起诉追讨。
法律解析：
员工为公司垫钱后，公司未偿还，双方形成了债权债务关系。从法律角度讲，员工有权要求公司支付垫付费用。员工先与公司友好协商是较为温和的解决方式，协商过程中留存聊天记录、通话录音等，能在后续出现纠纷时作为证据。若协商不成，收集发票、付款凭证、公司报销制度及领导审批记录等证明垫付事实的证据十分关键。员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也能依据证据向法院提起民事诉讼追讨费用。法院判决后，若公司不履行，员工可申请强制执行来保障自身权益。若您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工为公司垫钱，离职后公司未偿还，从法律角度看，双方确实形成了债权债务关系，员工有权要求公司偿还垫付款。
（2）协商是解决问题的第一步，留存聊天记录、通话录音等证据能为后续维权提供有力支持，若协商不成，这些证据可证明双方就垫付款进行过沟通。
（3）收集发票、付款凭证、公司报销制度及领导审批记录等证据，是为了证明垫付事实的存在，这是主张债权的关键。
（4）向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查处理，而向法院提起诉讼则是通过司法途径追讨费用，法院判决后申请强制执行能保障员工权益得以实现。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工为公司垫钱，离职后公司未还，二者构成债权债务关系。
2.员工可先和公司好好协商，要回垫付费用，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，收集发票、付款凭证、报销制度及审批记录等能证明垫付事实的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或凭证据去法院起诉追款。
5.若公司不履行判决，员工可申请强制执行。