劳动仲裁公司让员工做伪证怎么处理

法律分析：
（1）员工作伪证妨碍仲裁秩序，仲裁委员会会依据情节轻重对其采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。这是为了保证仲裁活动的公正、有序进行。
（2）公司指使员工做伪证，若查证属实也会受到制裁。公司不应利用不正当手段干扰仲裁结果。
（3）受指使的员工若主动坦白并配合调查，可从轻处理。这体现了法律对主动纠错行为的鼓励。
（4）因做伪证导致对方当事人损失的，公司和员工要承担赔偿责任。这是对受害者权益的保护。
（5）情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。表明法律对严重妨碍司法秩序行为的严肃态度。

提醒：当事人遇到公司指使员工做伪证情况，要及时向仲裁委反映并提供线索证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.劳动仲裁中公司指使员工做伪证，这种行为严重妨碍仲裁秩序，公司和员工作为责任主体都应受到制裁。员工做伪证违反仲裁秩序，公司指使也难辞其咎。
2.对于做伪证的员工，仲裁委员会会依情节轻重给予训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等处罚。若公司指使行为查证属实，也会受到相应制裁。员工若主动坦白并配合调查，可从轻处理。
3.若因伪证导致对方当事人损失，公司和员工需承担赔偿责任。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
4.当事人发现这种情况，要及时向仲裁委反映并提供线索和证据，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁中公司指使员工做伪证，员工和公司都会受到相应制裁，导致对方损失需赔偿，情节严重构成犯罪要追究刑事责任，当事人应及时向仲裁委反映。
法律解析：
员工在劳动仲裁中做伪证妨碍了仲裁秩序，依据法律，仲裁委员会会按照情节轻重对做伪证的员工进行训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。公司指使员工做伪证，若查证属实也会受到制裁。若员工作为受指使方主动坦白并配合调查，可从轻处理。因伪证行为导致对方当事人损失的，公司和做伪证员工需承担赔偿责任。如果情节严重构成犯罪，将依法被追究刑事责任。所以当事人发现这种情况，要及时向仲裁委反映并提供相关线索和证据来维护自身权益。若大家在劳动仲裁中遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议。
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（一）员工做伪证妨碍仲裁秩序，仲裁委员会会根据情节轻重，对员工作出训诫、责令退出仲裁庭、罚款或拘留的处理。
（二）公司指使员工做伪证，查证属实后会受到相应制裁。
（三）员工作为受指使方，主动坦白并配合调查可从轻处理。
（四）若因做伪证导致对方当事人损失，公司和做伪证员工需承担赔偿责任。
（五）情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
（六）当事人发现情况应及时向仲裁委反映，提供相关线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若当事人或其他仲裁参加人伪造、毁灭证据，提供虚假证据等妨碍仲裁活动的行为，仲裁委员会可以根据情节轻重予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.劳动仲裁时，公司指使员工做伪证，此行为妨碍仲裁秩序。仲裁委可依情节对做伪证员工训诫、责令退庭，或罚款、拘留。

2.若公司指使行为查证属实，会受制裁。员工主动坦白配合调查，可从轻处理。

3.若导致对方损失，公司和员工要赔偿。情节严重构成犯罪，追究刑责。当事人发现应及时向仲裁委反映并提供证据维权。