欠工资不给多久内起诉

法律分析：
（1）用人单位欠薪时，劳动仲裁是劳动者可优先选择的解决途径。劳动争议申请仲裁存在一年的时效期间，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。
（2）若在劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。所以劳动者维护权益要留意这两个时间节点，即申请仲裁的一年时效和起诉的十五日时效。

提醒：
劳动者要留意仲裁和起诉的时间限制，错过时效可能影响维权。不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）当用人单位欠工资时，劳动者应及时留意自身权益是否受损，若在劳动关系存续期间，可随时申请劳动仲裁追讨工资。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）拿到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者通常应在知道权益受损一年内仲裁，不服结果十五日内起诉。
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结论：
用人单位欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁，一般应在知道权益受损一年内申请，仲裁时效因劳动关系存续与否有不同规定，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇用人单位欠薪问题，劳动仲裁是优先选择的解决途径。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。所以劳动者在遇到欠薪情况时，要把握好时间节点维护自身权益。若在处理欠薪问题中遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位欠薪，可先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意权益受损时间，在规定时效内及时申请劳动仲裁。
2.收集与工作、工资相关的证据，如合同、考勤记录、工资条等，为仲裁和诉讼做准备。
3.若对仲裁结果不满，要在十五日内及时向法院提起诉讼。