工伤认定一年多未通知赔偿咋办

（一）确认工伤认定决定书生效情况，确保其已生效。
（二）查看是否完成劳动能力鉴定，若未完成应尽快申请，确定伤残等级从而明确赔偿标准。
（三）若已完成劳动能力鉴定但未获赔偿，和用人单位或社保经办机构沟通，了解未支付赔偿的原因。
（四）沟通无法解决时，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤认定作出一年多未获赔偿通知，要通过多步骤处理来保障权益。

首先应确认工伤认定决定书的效力，若已生效，需查看是否申请劳动能力鉴定，因为只有确定伤残等级，才能明确赔偿标准。

若已完成劳动能力鉴定，但用人单位或社保经办机构未支付赔偿，可先与对方沟通，了解未支付原因。

若沟通后仍未解决，可收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。通过这些步骤，可更有效地解决工伤赔偿问题。
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结论：
工伤认定作出一年多未获赔偿，可先确认工伤认定决定书是否生效，若生效查看是否完成劳动能力鉴定；已完成鉴定但未获赔偿可先沟通，沟通无果收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定决定书生效是后续赔偿的重要前提，只有生效的认定才能进入后续流程。而劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿标准的关键依据。当完成这些程序却未获得赔偿时，与用人单位或社保经办机构沟通是友好解决问题的第一步。若沟通无法解决，收集证据申请仲裁是合法有效的途径，仲裁是劳动争议处理的法定程序。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是进一步维护权益的保障。如果在处理工伤赔偿问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定作出一年多未获赔偿，第一步要确认工伤认定决定书的效力。只有生效的认定决定，后续赔偿程序才有依据。
（2）若认定决定书已生效，需查看劳动能力鉴定情况。因为只有确定伤残等级，赔偿标准才能明确。
（3）完成劳动能力鉴定后，若用人单位或社保经办机构未支付赔偿，先沟通了解原因，这是解决问题的温和方式。
（4）若沟通无效，就要收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求支付工伤保险待遇。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定超一年未获赔偿，先确认认定书是否生效。
2.若认定书生效，看是否做了劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
3.完成鉴定后，若单位或社保机构未赔偿，先沟通问原因。
4.沟通不成，收集工伤认定、鉴定书、医疗费票据等证据，申请劳动仲裁要赔偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉维权。