单位对达不到工伤条件受伤负责吗

结论：
员工受伤未达工伤认定条件，单位是否负责分情况，非单位过错一般无赔偿责任，单位有安全保障义务缺失则需担责，上下班非本人主责交通事故可要求相关责任方担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律，在员工受伤未达工伤认定条件时，判定单位责任要视具体情形。若员工在工作时间和场所内，因工作原因之外且非单位过错受伤，单位通常不用承担赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。然而，若单位没有尽到安全保障义务，像工作场所存在明显安全隐患却未整改，进而导致员工受伤，单位就构成侵权，要对员工的医疗费、误工费等损失进行赔偿。另外，员工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害却未认定工伤，可根据实际情况向相关责任方索赔。如果遇到此类复杂的法律问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工受伤未达工伤认定标准时，单位是否担责需视情况而定。若员工在工作时、工作地因非工作且非单位过错受伤，单位一般无赔偿责任，不过可能出于人道给予补偿。

2.若单位未履行安全保障义务，像工作场所有明显安全隐患未整改，致员工受伤，单位要担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。

3.员工上下班途中遇非本人主责交通事故未认定工伤，可要求相关责任方担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤未达工伤认定条件时，单位是否负责需分情况处理。若员工在工作时间和场所内，因工作原因之外且非单位过错受伤，单位一般无赔偿责任，不过可基于人道主义给予补偿。

若单位未履行安全保障义务，像工作场所存在明显安全隐患却未整改，导致员工受伤，单位需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故却未认定工伤，可要求相关责任方承担责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应定期检查工作场所，及时消除安全隐患，避免因自身过错导致员工受伤。
2.员工应增强安全意识，了解自身权益，在受伤后及时咨询专业人士，确定责任归属和赔偿事宜。
3.若发生纠纷，双方可通过协商、调解等方式解决，必要时可寻求法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工在工作时间、工作场所因非工作原因且非单位过错受伤时，员工可与单位友好沟通，看单位是否愿意给予人道主义补偿。
（二）若单位存在安全保障义务缺失，如工作场所安全隐患未整改导致员工受伤，员工要及时收集受伤相关证据，如现场照片、医疗记录等，向单位主张赔偿医疗费、误工费等损失，若协商不成可通过法律途径解决。
（三）员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害未认定工伤，应明确事故责任方，与责任方协商赔偿事宜，协商无果可走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。此条虽未明确单位，但单位对工作场所也有安全保障义务，可参照适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工受伤不符合工伤认定条件，且是在工作时间、工作场所因工作原因之外的非单位过错导致时，按照法律规定，单位一般不承担赔偿责任，不过单位可能出于人道主义给予一定补偿。
（2）要是单位没有尽到安全保障义务，像工作场所存在明显安全隐患却未整改，最终导致员工受伤，此时单位要承担相应侵权责任，需对员工的医疗费、误工费等损失进行赔偿。
（3）员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害却未认定工伤的，可依据具体情况要求相关责任方承担责任。

提醒：员工遇受伤情况应及时留存证据，单位要做好安全保障工作，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。