签离职合同工资要结清吗

法律分析：
（1）劳动关系结束时工资结清有法律依据。依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。签离职合同标志着劳动关系的终结，结清工资是用人单位必须履行的法定义务。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者拥有相应权利。劳动者有权要求用人单位支付工资，当用人单位拒绝支付时，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
签离职合同时要注意确认工资是否结清。若遇到工资未结清问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）离职时劳动者要明确告知用人单位按规定在签订离职合同时结清工资，保留好相关沟通记录。
（二）若用人单位未结清工资，先与单位友好协商，要求其履行义务。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资未结清的材料。
（四）还可准备好证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.签离职合同时，用人单位应结清工资。按规定，解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

2.签离职合同标志着劳动关系结束，结清工资是用人单位的法定义务。若未及时结清，劳动者可要求支付。

3.若用人单位拒绝结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
签离职合同时，用人单位有义务及时结清劳动者工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签订离职合同标志着劳动关系即将结束，结清工资是用人单位的法定义务。若用人单位未及时结清，劳动者有权要求支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若您在签离职合同遇到工资未结清等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签离职合同时用人单位有义务及时结清工资。这是因为依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者签订离职合同标志着劳动关系即将结束，结清工资是其法定义务。

若用人单位未及时结清工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求用人单位支付工资，明确表达自身合法诉求。
2.若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的权益。